多样性和合作伙伴关系将推动协作智能，带来变革性的影响

这就是我们致力于这两项事业的原因。

在哥斯达黎加奥萨半岛为生产者举办的农场管理研讨会。

二十多年前，我开始推测，如果设计得当，多个个体的集体智慧必定大于他们各自智慧的总和。

当时，我将其描述为一群人，无论他们组成一个组织还是共享一片区域，在共同愿景和目标的指引下所展现出的智慧。我认为，如果条件合适，通过精心设计并以此为目标，这种智慧就能得到提升。来自不同背景和视角的人们齐聚一堂，共同协作，朝着共同愿景迈进，这无疑会增强集体智慧。

那时，组织领导力和地域管理是我职业生涯的重点，这两个领域都与群体的集体行动息息相关。诺贝尔经济学奖得主埃莉诺·奥斯特罗姆教授的著作给了我很大的启发：她提出的集体行动理论指出，鉴于地方社区依赖这些资源，因此他们最擅长管理公共自然资源。

然而，我认为集体行动需要发展协作和有效的治理机制来应对多种有时相互冲突的利益。

在之前的机构，我曾说服一个跨学科的合作团队将这一理论融入到一个创新的景观管理框架中，旨在增强此类复杂环境下的集体影响力。我们将这个模型称为“流域适应性协同管理”，并获得了瑞典政府700万美元的资助。后来，该模型发展成为“气候智能型区域”的概念，并获得了挪威政府2000万美元的资助。

两位捐助者都重视这些创新方法，并支持在 2003 年至 2016 年期间在中美洲进行试点。

我深深迷恋于通过合作实现领导或区域管理成功的理念，到了2014年，我偶然发现了这本书。 《协作智能》，作者：Dawna Markova 和 Angie McArthur这让我意识到，其他人也一直在研究这个课题。三年前，也就是2011年， 《斯坦福社会创新评论》发表了题为“集体影响”的文章， 这强化了将个人知识和能力结合起来，以获得协同效应带来的益处的理念。

2019年我加入可持续农业网络（SAN）时，就已经开始着手将这一主题定位为组织可以依靠的战略要素，以应对当今人类面临的最紧迫问题：气候变化、贫困和生物多样性丧失。这些挑战需要一个网络型组织，并需要全球合作，而这恰恰完美契合了SAN的模式和理念。

发挥我们作为集体影响协调者的角色

作为一个组织，我们秉持合作和尊重多样性的原则，以实现应对威胁我们生命和生存的三重危机所需的变革性影响。

SAN成员组织体现了我们力求每日培养的对多元化的尊重。包容性已融入他们的基因，他们致力于解决性别问题，与青年团体、原住民社区合作，并努力改善弱势群体的生活。

我们的成员是网络的核心和灵魂。它们汇聚了来自不同地域、文化和专业知识的精英，共同致力于实现农业的可持续发展，而彼此间的差异更增强了这种融合的力量。这正是影响力网络的核心所在：跨越界限，携手合作，共同推动系统性变革。

在过去的四年里，在精心挑选的教练和顾问的支持下，我们在机构价值观、战略和项目方面取得了相当大的进步，包括合作和欣赏。

我们已着手重新设计合作团队，并以培养信任和尊重（作为协作智慧的基石）和欣赏多样性（作为优势）的方式，吸引合适的新合作者。

我们已经从将合作与欣赏作为我们的愿望和日常理念的一部分，转变为在日常工作中践行这些理念。

哥伦比亚盖塔尼亚的社区成员与由 SAN 领导的 TerraViva 联盟合作。

近年来，我们在整合互补方法方面取得了进展，例如侧重于资产的欣赏式探询法， 发展克利夫顿优势 对于每一位合作者，包括基于这些优势发展伙伴关系，致力于将SAN转型为一个 影响网络我们将秘书处的角色定义为 联盟协调者 在各项计划和项目中发挥着重要作用，并作为骨干组织支持农村社区发展。 共同的领土议程他们的共同愿景。

这些精心策划且协调一致的努力旨在将 SAN 发展成为一个全球合作影响网络，以变革农业，确保粮食、自然和农村社区的可持续未来，这也是我们的指导愿景。

提升我们的协作智能

我很高兴地看到，我们的协作智能（CQ）正在提升。我们所做的一切证明，为了改善组织氛围、提升员工满意度、提高绩效和影响力，组织的协作智能可以而且必须提升。这样就能形成良性循环：既能提升协作智能，又能同时创造有利于协作智能持续增长的有利条件。

然而，正如上文所述，这需要正确的意图、承诺和认真的设计。

I am convinced that this is the main driver for SAN's effectiveness as the secretariat of a global network of organizations that believe in collective impact, and that the secretariat’s role is to be a collective impact orchestrator.

我们致力于引进充满热情、才华横溢、知识渊博的合作者，并为他们营造一个有利于信任、创造力和创新的环境，从而提升组织的文化商；在接纳新的成员组织时，我们也秉持同样的理念。

协作智能是人类和组织智能的下一个发展阶段，SAN 致力于充分利用这一即将到来的现实，造福自然和人类。